Семейная компания  -  немецкий опыт

Как обеспечить стабильность финансового состояния своего предприятия? Как избавиться от кредитной зависимости? Как сделать так, чтобы предприятие устойчиво развивалось и было передано по наследству детям?

Одним из ответов является создание семейного предприятия немецкого образца.

Германия, Австрия, Швейцария славятся своими семейными предприятиями, которые обладают поразительной жизнеспособностью, прибыльностью и темпами роста.

РЕЦЕПТТ УСТОЙЧИВОГО развития: семейные узы

1.    Основа устойчивого развития семейной компании - высокий уровень социального капитала (social capital), который подобно клею скрепляет собственников компании (родственников) и наемных работников в единый "организм". Именно этот "организм" становится способным к росту и развитию. Социальный капитал -термин, обозначающий уровень нормальных отношений, основанный на взаимопомощи и честности. Дефицит социального капитала, вызванный недоверием межцу людьми, ведет к конфликтам и препятствует экономическому росту и устойчивому развитию компании.

2.    В семейных компаниях отсутствует коллективный исполнительный орган (правление) и наемный менеджер. Решения принимаются единолично собственником, а руководящий пост передается по наследству. Благодаря этому компания экономит на агентских издержках и потерях, свойственных акционерным обществам, управляемым наемным менеджером.

3.    Воспитание наследника собственника компании производится непосредственно в компании, где он с детства выстраивает отношения с коллективом, познает методы управления и технологию производства.

4.    Экономия, полученная от отсутствия агентских издержек и потерь, связанных с конфликтами, направляется на финансирование технологических и организационных инноваций, позволяющих добиваться конкурентных преимуществ на рынке.